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办公室里的是无声的,从座位区域的大小,到管辖范围的远近,一直到同事间向心指数的高低,周围盟友的多少,圈地运动的激烈程度不亚于一个大项目的竞标。只是不是那么“明刀明枪”,暗中的较量才是有火药味的。圈地运动的技法各有不同,但本质却是相通的,那便是靠时间的积累去不断地膨胀自己的势力范围。一个公司的发展,都会经历初期的艰难,发展的迅速,和成熟的稳定以及最后走向低潮后的再雄起。管理者都乐意用最科学最经典的管理理论,去看待这种周期的变化,然后有时候大理论也有解决不了问题的时候。普通人有普通人的思维方式,可至今没有人可以描述出这种思维方式的共性,至到有天公司开大会,那个以睿智著称的老板,突然冒出了一句令人意想不到的话:我希望你们做事一定要想清楚WHY或着WHY NOT。2127金沙赌乐场官方网站2127vv. com九十年代中期,新人们都真的是年纪轻轻的新人,从大学刚刚毕业或者从国营公司转工而来,贴出来的照片大多也是在引以为骄傲的大学校园里拍摄而成,除了满脸的稚气就是勃发的斗志,一股清香的茉莉花茶味道,写的自我介绍文字也是谦虚加诚恳,但字里行间一定有太多的理想。同事们在布告栏前围观,常常是为了寻找曾经的校友或者与自己可能有的千丝万缕的联系。

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红线杀手最后还是光荣引退了,因为太多人对他有意见并传达给了上层,于是有一天他的红线就消失了,自然他也没在办公室出现。还有一个女伴从来只穿3cm鞋跟的鞋,原来她的老板长得短小精干,她这个助理自然要懂得分寸,不能让老板有心理压力,于是3cm后跟鞋就成了她工作原则之一。而且黑白两色是绝对主流,既不张扬,又很经典,让人无懈可击。会舞蹈的女人一定也算有本事。有人把公司的上层给俘虏了,然后再抖出猛料,这样自己在公司的地位就一发不可动摇,当然暗底里还要谈些条件,最好掌控公司里最具潜力的部门,即使日后有风雨也能安稳自保;有人过河拆“桥”,总是跨在他人自愿搭好的人梯往上飘,而且总能逍遥又自在;还有人出工不出力却总能为懒惰找好保护伞,如鱼得水游得欢。阿斌是个享受过国营和外企两种大锅饭的员工,至今他依然乐此不疲,追问个中原因,阿斌坦承,是因为自己已被大锅饭同化了,不可能再去“小”锅饭里混迹了。阿斌认为大锅饭的最大特征首先是大,因为排场大各种角色都能在其中生存而且不易显山露水,能干的也不会被重用,庸才也不会被发现;其次是变化少,因为没有什么变化,人的生存状态就不会发生太多波折;最后大锅饭养人养胃养心,最容易让人因为懒惰而产生忠诚度。阿斌觉得自己年纪大了开始不象年轻时那么卤莽,追求稳定已成了人生一大目标。大锅饭便成35岁以后的首选。

事后总经理与Ada谈话,询问公司最近的状况,Ada直言不讳得告诉总经理,一个处在成熟期的公司,理应有人去研究和开发新的业务,甚至是确立新的发展策略,但不应该是在现有的人员和结构中做这样的要求,否则大家都愿意尝试新鲜,而放弃自己的主营业务甚至是本职工作,那是很危险的。总经理也觉得Ada的见解非常有道理,他当即决定后来公司里有传闻海外办事处还是有同事在海啸中失踪或蒙难时,Celina开始自愿为大家组织起捐款的活动,这个平日里默默无闻的女生,一举反常的变得非常的外向和主动,她不仅在公司建了捐款的网页,还积极与其它公司或政府部门联络,希望能真正为海啸受困的人群提供有效的帮助。公司了那些平日里显得特别 衣涞ビ的人也表现出少有的热情。还有就是那些老外完全没有了往日的清高和矜持,和大家一起尽自己的一份力。一次意外事件让公司上下变得非常团结,而Celina也成了办公室里的亮点,并使Celina改变了对很多人的偏见和看法。2127金沙赌乐场官方网站2127vv. com地区总监也觉察到大家的辛苦和不平等待遇,为了显示他的磊落和有福共享的精神,他特意给所有的人发了慰问的短消息:同志们,辛苦了。原本还期待有人会给他回应,比如:谢谢老板的关心,或者直接套用中国人民解放军检阅的对话:首长辛苦了!为人民服务!不知是大家累得无暇拍马屁,还是心有不爽,反正让地区总监深深失望的是没有任何回应,他真的希望是网络有问题,而不是他的人际网络出现了偏差。好不容易熬到了星期一,他来到办公室试探性地问秘书:有没有收到我的慰问短信啊。秘书还是很疲倦的摸样:有。但就此没有了下文。总监不知道为什么大家没有回复他。

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